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夜之，“公司”、“压榨员”成们公司标签。
公司股价始跌，作方纷纷解约，网铺盖全辱骂诅咒。
公部经理急得满汗，递份紧急预案。
“陆总，们刻篇文，详细计算‘休’福利折算成，到底价值。”
“再把们员定午茶、旅游团建、节礼物照片都放，证们福利优！”
最常规公方案。
放平，或许用。
但现，没用。
直接否决份提议。
“没用，愤舆论面，任何解释都被当成资本狡辩。”
太清楚群网民理。
们只相信们愿相信，们只狂审判。
果然，网舆论始步级。
些自称“部员”匿名账号，始网疯狂爆料。
“名为作制，实则全无休，半夜点还被女老板从叫起！”
“所谓休假资，就pua员精神补偿费，每个就么几百块，打叫子呢！”
甚至P照片，成遗照样子，配文“资本挂灯”。
谎言越传越谱。
越越始附，将们公司描述成个狱。
仿佛里班每个，都过着无活。
着些颠倒言论，只得阵阵恶。
起创业初期，为让能更陪伴，而被作绑架。
力排众议，投资对赌协议，才最终推“休”个制度。
投资当拍着子骂，“陆清，办公司，办慈善堂！”
直以为，建种引以为傲“反卷”企业文化。
现才现，引以为傲乌托邦里，们只得理所当然。
们，切文值。
信崩塌。
拿起份公预案，将扔碎。
决定再任何徒劳自证清。善，也再当。
拿起线话，音平得没丝波澜。
“陈，准备份《于公司薪酬及制度改革通》。”
“另，通全员，午点，召紧急全员，现宣布最终方案。”
助理话愣，担忧问。
“陆总，们……们真向们妥协，全员加加班费吗？”
着沉空，笑。
“们公平吗？”
“就们最标准公平。”